삼성전자 총파업 D-10, 정부 중재 재협상…‘6억 성과급 vs 수용 불가’ 해법은

[도시경제채널 = 박준범 기자] 삼성전자 노사가 오는 21일 예고된 총파업을 앞두고 고용노동부 중재로 ‘마지막 담판’에 나섰다. 11~12일 진행되는 노사간 협상이 파업의 분수령이 될 것으로 전망돼 귀추가 주목된다. 

11일 업계에 따르면, 삼성전자 노사는 11~12일 사후조정 절차를 통해 협상을 재개한다. 사후조정은 노동위원회의 조정이 중지돼 파업이 임박한 사업장에 노동위가 다시 개입하는 절차다.

삼성전자 노사는 앞서 지난 2월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지가 결정된 후 고용노동부의 설득으로 대화 재개에 나섰다. 

이번 협상의 핵심은 제도 개편을 통한 성과급 상한의 영구 폐지와 영업이익의 15%를 성과급으로 배분하는 방안이다. 올해 삼성전자 영업이익이 300조원으로 예상돼, 노조 측 요구가 받아들여지면 반도체 부문 임직원은 1인당 최대 6억원에 가까운 성과급을 챙길 수 있다.

하지만 사측은 “특별 포상을 통해 경쟁사를 뛰어넘는 최고 수준의 보상을 하겠다”라며 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것은 수용할 수 없다는 입장이다.

이번 사후조정은 사실상 총파업을 막을 마지막 협상 기회다. 노조가 예고한 대로 21일부터 다음 달 7일까지 총파업을 강행할 경우 추산되는 경제적 손실은 무려 30조원에 달한다. 

한편 삼성전자 직원들 사이에서는 “적정선에서 합의가 필요하다”라는 목소리가 나오고 있다.

익명 커뮤니티 블라인드에는 “이쯤 되면 노조 지도부가 결단을 내려 합의해 달라” “메모리 보장하면 합의하고 나와라” 등의 글이 잇따라 올라오고 있다.

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